Il lavoro indaga le relazioni esistenti tra le collaborazioni scientifiche attivate dai gruppi di ricerca operanti nelle università italiane e la performance del capitale umano delle medesime. L’analisi empirica, riferita ad un campione di 732 ricercatori italiani e alla loro produzione scientifica nel periodo 2001-2007, studia le correlazioni esistenti tra la performance del gruppo di ricerca, misurata con tradizionali metodi quali quelli impiegati ai fini del VTR 2001-2003 e gli attributi del gruppo di ricerca, misurati mediante gli indicatori desunti dalla social network analysis e dalle innovative prassi internazionali sul bilancio del capitale intellettuale elaborato per le università e gli enti di ricerca. Lo studio individua nuovi driver della performance scientifica individuale, particolarmente connessi agli attributi dei network scientifici, i quali risultano fondamentali anche ai fini dell’attrazione delle risorse diverse da quelle ministeriali, di nuovo capitale umano e di progressione di carriera del ricercatore. Emergono, altresì, ulteriori risultati inerenti l’incidenza dei fattori di contesto, che presentano implicazioni in termini di politiche di governo e di incentivo della ricerca.
I rapporti collaborativi e il capitale umano nelle università
PALUMBO, Riccardo;DI BERARDINO, DANIELA
2010-01-01
Abstract
Il lavoro indaga le relazioni esistenti tra le collaborazioni scientifiche attivate dai gruppi di ricerca operanti nelle università italiane e la performance del capitale umano delle medesime. L’analisi empirica, riferita ad un campione di 732 ricercatori italiani e alla loro produzione scientifica nel periodo 2001-2007, studia le correlazioni esistenti tra la performance del gruppo di ricerca, misurata con tradizionali metodi quali quelli impiegati ai fini del VTR 2001-2003 e gli attributi del gruppo di ricerca, misurati mediante gli indicatori desunti dalla social network analysis e dalle innovative prassi internazionali sul bilancio del capitale intellettuale elaborato per le università e gli enti di ricerca. Lo studio individua nuovi driver della performance scientifica individuale, particolarmente connessi agli attributi dei network scientifici, i quali risultano fondamentali anche ai fini dell’attrazione delle risorse diverse da quelle ministeriali, di nuovo capitale umano e di progressione di carriera del ricercatore. Emergono, altresì, ulteriori risultati inerenti l’incidenza dei fattori di contesto, che presentano implicazioni in termini di politiche di governo e di incentivo della ricerca.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
