Learning by doing: contrattare (senza regole) nella dimensione globale

Il saggio illustra l'evoluzione in corso della contrattazione collettiva transnazionale, con particolare riguardo agli accordi-quadro internazionali stipulati da imprese multinazionali con federazioni sindacali di settore internazionali e/o con comitati aziendali europei o mondiali. L'articolo esamina la portata innovativa di tali accordi, negoziati in assenza di un quadro normativo di riferimento, tanto sovranazionale che nazionale, e il contenuto sostanziale e procedurale volto a favorirne l'implementazione nelle diverse filiali dell'impresa multinazionale e nelle catene di fornitura globali. Nel saggio viene chiarita l'importanza di un contesto favorevole alla stipula di tali accordi a carattere volontario, costituito dal dialogo e dall'abitudine al confronto tra direzione centrale dell'impresa e rappresentanze dei lavoratori, favorita dalla normativa europea e nazionale in materia di diritti di partecipazione e di negoziazione collettiva, nonché dal quadro internazionale di soft law riguardante la responsabilità sociale d'impresa.