In un mercato sempre più globalizzato e in un contesto economico e sociale segnato da profonde disuguaglianze, alcune imprese multinazionali, in prevalenza europee, hanno negoziato accordi quadro internazionali con federazioni sindacali europee o internazionali di settore e con comitati aziendali europei o mondiali. Tali accordi-quadro costituiscono una nuova forma di regolazione transnazionale dei rapporti di lavoro, destinata ad applicarsi a tutte le filiali dell'impresa multinazionale e alle catene di subfornitura globale, partendo dal rispetto dei diritti fondamentali previsti dalla Dichiarazione ILO del 1998.
Sindacato e contrattazione nelle multinazionali. Dalla normativa internazionale all'analisi empirica
F. Guarriello;
2018-01-01
Abstract
In un mercato sempre più globalizzato e in un contesto economico e sociale segnato da profonde disuguaglianze, alcune imprese multinazionali, in prevalenza europee, hanno negoziato accordi quadro internazionali con federazioni sindacali europee o internazionali di settore e con comitati aziendali europei o mondiali. Tali accordi-quadro costituiscono una nuova forma di regolazione transnazionale dei rapporti di lavoro, destinata ad applicarsi a tutte le filiali dell'impresa multinazionale e alle catene di subfornitura globale, partendo dal rispetto dei diritti fondamentali previsti dalla Dichiarazione ILO del 1998.| File | Dimensione | Formato | |
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