Prefazione al volume: Impresa e diritti umani sul lavoro tra normativa e prassi

Il volume è frutto di un lavoro collettivo avviato da alcuni anni sul tema della responsabilizzazione dell’impresa per i rischi causati ai diritti umani, in particolare sul lavoro, nei paesi in cui opera come società madre e attraverso filiali e catene di fornitura globali. I contributi raccolti nel volume forniscono un quadro ampio e articolato delle implicazioni della direttiva due diligence sulla protezione dei diritti umani sul lavoro nelle catene di fornitura globali e locali. L’impatto giuslavoristico della direttiva è potenzialmente assai rilevante, non solo perché i diritti fondamentali del lavoro costituiscono una porzione consistente dei diritti umani protetti dalla disciplina, ma anche perché la messa a regime di processi di due diligence interroga forme e modalità di coinvolgimento dei lavoratori e dei loro rappresentanti, chiamati a confrontarsi con l’impresa sin dalla fase di definizione della politica aziendale in materia, oltre che nelle fasi operative successive e tendenzialmente ricorrenti, scandite con precisione dalla normativa.