Il contributo propone una disamina dell’evoluzione storica della gestione del personale, attraverso l’analisi dei principali paradigmi teorici e delle tappe più significative che hanno segnato la trasformazione della funzione HR. In particolare, si evidenzia il passaggio da un approccio tradizionale, centrato su compiti di natura amministrativa, a una concezione strategica del capitale umano, in cui il lavoratore è riconosciuto come attore consapevole e portatore di valore per l’organizzazione.
La gestione delle risorse umane
Paola Giansante
2025-01-01
Abstract
Il contributo propone una disamina dell’evoluzione storica della gestione del personale, attraverso l’analisi dei principali paradigmi teorici e delle tappe più significative che hanno segnato la trasformazione della funzione HR. In particolare, si evidenzia il passaggio da un approccio tradizionale, centrato su compiti di natura amministrativa, a una concezione strategica del capitale umano, in cui il lavoratore è riconosciuto come attore consapevole e portatore di valore per l’organizzazione.File in questo prodotto:
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