Il contributo analizza l’insieme delle strategie finalizzate a costruire e consolidare un’immagine attrattiva dell’organizzazione come luogo di lavoro desiderabile. L’analisi si concentra sulla necessità di garantire coerenza tra comunicazione interna ed esterna, sull’importanza dell’autenticità dei messaggi veicolati e sulla centralità dell’esperienza dei collaboratori nella definizione dell’identità del datore di lavoro.
L'employer branding
Paola Giansante
2025-01-01
Abstract
Il contributo analizza l’insieme delle strategie finalizzate a costruire e consolidare un’immagine attrattiva dell’organizzazione come luogo di lavoro desiderabile. L’analisi si concentra sulla necessità di garantire coerenza tra comunicazione interna ed esterna, sull’importanza dell’autenticità dei messaggi veicolati e sulla centralità dell’esperienza dei collaboratori nella definizione dell’identità del datore di lavoro.File in questo prodotto:
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