Il contributo analizza congiuntamente i processi di valutazione e formazione, considerati leve strategiche per il miglioramento continuo. La valutazione, intesa come processo multidimensionale che coinvolge posizioni, prestazioni, potenziale e competenze, supera una logica meramente amministrativa per configurarsi come strumento di apprendimento e sviluppo. La formazione, concepita come investimento in capitale umano, si inserisce in un ciclo continuo di crescita organizzativa, oggi potenziato dalle tecnologie digitali e dall’attenzione alle competenze trasversali.
Processi integrati di sviluppo e valorizzazione delle risorse umane
Paola Giansante
2026-01-01
Abstract
Il contributo analizza congiuntamente i processi di valutazione e formazione, considerati leve strategiche per il miglioramento continuo. La valutazione, intesa come processo multidimensionale che coinvolge posizioni, prestazioni, potenziale e competenze, supera una logica meramente amministrativa per configurarsi come strumento di apprendimento e sviluppo. La formazione, concepita come investimento in capitale umano, si inserisce in un ciclo continuo di crescita organizzativa, oggi potenziato dalle tecnologie digitali e dall’attenzione alle competenze trasversali.File in questo prodotto:
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