Il contributo approfondisce il sistema delle ricompense, soffermandosi sulle politiche retributive, sui sistemi premianti e sull’evoluzione verso il paradigma del total reward. Si evidenzia come un sistema premiante ben progettato e coerente con i valori organizzativi sia in grado di incidere positivamente sulla motivazione, sull’engagement e sulla retention dei collaboratori, contribuendo alla costruzione di un ambiente di lavoro orientato al riconoscimento e alla valorizzazione delle persone.
Le politiche di ricompensa nella gestione strategica delle risorse umane
Paola Giansante
2026-01-01
Abstract
Il contributo approfondisce il sistema delle ricompense, soffermandosi sulle politiche retributive, sui sistemi premianti e sull’evoluzione verso il paradigma del total reward. Si evidenzia come un sistema premiante ben progettato e coerente con i valori organizzativi sia in grado di incidere positivamente sulla motivazione, sull’engagement e sulla retention dei collaboratori, contribuendo alla costruzione di un ambiente di lavoro orientato al riconoscimento e alla valorizzazione delle persone.File in questo prodotto:
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