L'articolo illustra le disposizioni contenute nella legge n. 162/2021 volte al rafforzamento dell'eguaglianza salariale uomo/donna. In particolare si interroga criticamente se la via seguita dal legislatore di promuovere la trasparenza delle politiche salariali attraverso la pubblicazione periodica di rapporti informativi sul personale disaggregati per genere sia tale da indurre effettivamente le imprese con oltre 50 dipendenti a riconoscere la piena parità salariale uomo-donna.
Rendere trasparenti le politiche del personale aiuta a risolvere il gender pay gap?
Faustina Guarriello
;
2023-01-01
Abstract
L'articolo illustra le disposizioni contenute nella legge n. 162/2021 volte al rafforzamento dell'eguaglianza salariale uomo/donna. In particolare si interroga criticamente se la via seguita dal legislatore di promuovere la trasparenza delle politiche salariali attraverso la pubblicazione periodica di rapporti informativi sul personale disaggregati per genere sia tale da indurre effettivamente le imprese con oltre 50 dipendenti a riconoscere la piena parità salariale uomo-donna.File in questo prodotto:
| File | Dimensione | Formato | |
|---|---|---|---|
|
04_Borzaga_mp (1).pdf
accesso aperto
Dimensione
149.55 kB
Formato
Adobe PDF
|
149.55 kB | Adobe PDF | Visualizza/Apri |
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
