IRIS
ANTONELLI, GILDA
 Distribuzione geografica
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Continente #
AS - Asia 870
NA - Nord America 501
EU - Europa 428
SA - Sud America 169
AF - Africa 15
OC - Oceania 5
Totale 1.988
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 472
SG - Singapore 442
CN - Cina 265
IT - Italia 169
BR - Brasile 127
DE - Germania 65
VN - Vietnam 44
IE - Irlanda 29
KR - Corea 26
GB - Regno Unito 24
FI - Finlandia 18
AR - Argentina 17
CA - Canada 17
FR - Francia 16
IN - India 16
NL - Olanda 15
RU - Federazione Russa 13
HK - Hong Kong 12
AT - Austria 11
ID - Indonesia 11
PL - Polonia 11
CZ - Repubblica Ceca 10
SE - Svezia 9
TR - Turchia 9
ZA - Sudafrica 8
CH - Svizzera 7
EC - Ecuador 7
MX - Messico 7
NO - Norvegia 7
BD - Bangladesh 6
ES - Italia 6
MY - Malesia 6
AU - Australia 5
JP - Giappone 5
PE - Perù 5
PH - Filippine 5
CO - Colombia 4
PY - Paraguay 4
UA - Ucraina 4
VE - Venezuela 4
GR - Grecia 3
IQ - Iraq 3
IR - Iran 3
TH - Thailandia 3
UZ - Uzbekistan 3
CY - Cipro 2
HU - Ungheria 2
JM - Giamaica 2
LT - Lituania 2
PK - Pakistan 2
PT - Portogallo 2
AE - Emirati Arabi Uniti 1
AL - Albania 1
BE - Belgio 1
BG - Bulgaria 1
BW - Botswana 1
CL - Cile 1
CR - Costa Rica 1
DO - Repubblica Dominicana 1
DZ - Algeria 1
EG - Egitto 1
HN - Honduras 1
IL - Israele 1
KE - Kenya 1
KZ - Kazakistan 1
LV - Lettonia 1
MA - Marocco 1
NP - Nepal 1
RS - Serbia 1
SN - Senegal 1
TL - Timor Orientale 1
TM - Turkmenistan 1
TN - Tunisia 1
TW - Taiwan 1
Totale 1.988
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Città #
Singapore 240
Beijing 142
Dallas 119
Milan 60
Ashburn 44
Hefei 34
Munich 31
Boardman 30
Dublin 29
Seoul 26
Los Angeles 25
Pescara 22
The Dalles 21
Nuremberg 18
Rome 17
Santa Clara 17
São Paulo 16
Tongling 16
Ho Chi Minh City 12
Hong Kong 12
Hanoi 11
Brno 9
Lappeenranta 9
London 9
Phoenix 9
Stockholm 9
Francavilla al Mare 8
Johannesburg 8
Redondo Beach 8
Buffalo 7
Council Bluffs 7
Frankfurt am Main 7
New York 7
Trondheim 7
Atlanta 6
Bologna 6
Boston 6
Brooklyn 6
Chennai 6
Denver 6
Orem 6
Toronto 6
Warsaw 6
Kuala Lumpur 5
Naples 5
Tokyo 5
Arequipa 4
Poplar 4
Romola 4
Rotterdam 4
San Francisco 4
Turku 4
Ankara 3
Bogotá 3
Boydton 3
Chicago 3
Dhaka 3
Hamburg 3
Helsinki 3
Houston 3
Ko Pha Ngan 3
Krefeld 3
Mexico City 3
Montreal 3
Málaga 3
Quezon City 3
Rio de Janeiro 3
Santos 3
Shenzhen 3
Sovizzo 3
Ajax 2
Aracaju 2
Belleville 2
Benevento 2
Birmingham 2
Biên Hòa 2
Bra 2
Budapest 2
Caracas 2
City of London 2
Conselheiro Lafaiete 2
Da Nang 2
Depok 2
Florence 2
Florianópolis 2
Graz 2
Guayaquil 2
Ha Long 2
Istanbul 2
Itaquaquecetuba 2
Kingston 2
Los Baños 2
Maceió 2
Manaus 2
Manchester 2
Maringá 2
Newark 2
Norfolk 2
Porto Alegre 2
Presidencia Roque Sáenz Peña 2
Totale 1.253
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Nome #
Disrupting human resource management with people analytics: a study of applications, value, enablers and barriers in Italy 82
How Nonprofit Organizations Use Social Media for Fundraising: A Systematic Literature Review 70
The ethics of people analytics: risks, opportunities and recommendations 67
La macrostruttura 64
L’Ufficio del Processo : lineamenti organizzativi e gestionali 62
Prefazione 51
Let the cat out of the bag: a critical incident analysis of teaching entrepreneurship competencies from the teachers’ perspective. 50
Forme Organizzative e contributi teorici 45
Find your limits and break them! Nurturing students’ entrepreneurship competence through innovative teaching methods and self-assessment 43
Effects of social networks managing on working career 43
Alignment of employees’ competencies with espoused organizational values 42
Analysing the bottom-up approach to develop organisational culture in virtualised organisations 42
Migliorare l’ambiente di lavoro ascoltando i bisogni delle persone 41
Dalla cultura nel distretto alla cultura del distretto: una esperienza universitaria in atto 41
Entrepreneurship competence among students and employees: a comparative study in five European countries 40
Perché ringraziare pubblicamente? Il ruolo degli incentivi intrinsechi nella gestione delle persone delle pubbliche amministrazioni. 39
Lavoro a distanza e ibrido: Il nuovo ruolo degli HR Manager 39
Help-seeking practices and behaviours in organizations and AI-driven chatbot: a scoping review. 39
Prefazione 37
Developing Entrepreneurship Competence in Academia : Emerging Needs in Estonia, Finland, Italy, Poland and Portugal 37
Benefits and Risk from People Analytics: evidence from Italy 36
The metaorganization’s role in the networks’ life cycle 35
Dinamiche evolutive in un cluster di produzione: una simulazione dei processi di interazione strategica e collaborazione 34
Il futuro del lavoro si chiama “smart working”? Riflessioni e prospettive 33
Factors related to workplace learning and congruence with organizational goals and values: Empirical findings from Estonia, Finland and Italy 32
La diffusione dei People Analytics: tendenze nella gestione HR in Italia 32
Cluster's Life Cycle: how specific public policies can change the trend 32
Examining job characteristics and job quality in remote work 31
Consumer behavior, trust and electronic word-of-mouth communication: toward a model of understanding of consumer’s purchase intentions online 31
Innovación y Desarrollo Local: actores estratégicos en el apoyo sistemático a la creación de start up 30
The local innovation networks: an explorative study of success cluster 30
Il metaorganizzatore nei processi di spin off da ricerca 29
Burt- Or Coleman-Type Rents, Or a Bit of Both? Knowledge Management Strategies in Suppliers’ Networks 29
L’importanza delle reti informali nei team virtuali: l’Organizational Network Analysis come strumento di gestione del cambiamento 29
Defining the Leader in an Agile and Remote Working Environment 27
People Analytics applications, value, structure, and system support: An explorative study from Italy” 27
Caratteristiche dei consigli di amministrazione e performance delle società quotate in borsa: un’analisi per cluster 25
Diverging Incentives and Evolutionary Dynamics within Supply-Chain', System Dynamics Conference 24
The Role of Organizational Culture in Remote and Hybrid Work Environments 22
Exploring Shared Work Values and Work Collaboration With a Network Approach: A Case Study From Italy 22
Lo stage: strumento di flessibilità per le imprese, opportunità di sviluppo per le Università 21
A self-assessment of Employees' Entrepreneurship Competence: a cross-country analysis 18
Gli strumenti di flessibilità per le imprese 17
Organizzare l’Innovazione. Spin off da ricerca, metaorganizzazioni ed ambiente relazionale 17
I fattori di successo delle metaorganizzazioni: assetti organizzativi a confronto 17
Old wine in new bottles? HR professionals’ roles and work in new organizations 17
I fattori critici nella costruzione di un network di Innovazione in contesti non favorevoli: il PIn - Polo Innovativo nel Molise 17
Sviluppare le competenze 16
Special issue In Riorganizzare il lavoro. Hybrid work, confini organizzativi e valore 15
The influence of organizational tenure, teams diversity of educational background and level on the decision-making process of pre-startups 15
Le start up e le imprese innovative nelle aree economiche speciali: l’impatto delle ZES sull’imprenditorialità innovativa in Campania 15
“Flessibilità e struttura a rete: attori, ruoli e relazioni nel supply chain network” 15
Organizational and Corporate identity on social media: A literature review 14
Le strategie di legittimazione di un broker: capitale relazionale o ruoloformale? 14
I rpincipali concorrenti delle agenzie polifunzionali per il lavoro 14
Fundraising on social media; A review of strategies and benefits 14
Technology Transfer Steps Towards the Commercialization of Research Results for Universities 14
How to save clusters from dying 14
Organizzazione, competenze e strategie di genere: il profilo dell'imprenditrice molisana 13
Regolazione istituzionale e strategie dei singoli attori per la competitività di un cluster 13
I processi di sviluppo degli spin-off da ricerca: il ruolo dei metaorganizzatori 13
Social media use and organizational identity: A case study 13
I network a supporto delle imprese da ricerca: modelli ed attori strategici 13
Strategies for cluster competitiveness 13
Gli strumenti di flessibilità del lavoro 13
Help-seeking practices in Organization 13
People analytics and the future of competitiveness: Capabilities human resource departments need to succeed in the “new normal 12
The use of organizational network analysis in change management: an Italian case study 12
Innovare senza brevettare. Resistenze delle start up italiane 12
Strategies for Legitimating a Broker. The Interplay of Social Capital, Formal Role and Learning Process in a Dynamic Network 12
Measuring organizational identity via LinkedIn: The role played by employees’ tenure, type of employment contract and age 11
⁠Demystifying People Analytics Adoption: Insights from Italy 11
Le caratteristiche del gruppo di potenziali imprenditori per la costituzione di un’impresa innovativa 10
Sistemi produttivi locali e cluster di imprese. Distretti industriali, tecnologici e protodistretti 10
Remote work at the time of Covid-19 pandemic and beyond: A scoping review 9
Social media policy implementation model use for firm performance: policies and procedures 9
Grasping corporate identity from Social Media: Analysis of HR consulting companies 9
Have HR strategic partners left the building? The (new) role of HR professionals from a social-symbolic perspective 8
Where Do I Go to Treat Me? Factors That Influence Users’ Behavioral Intention 8
Prefazione 8
Opportunities and benefits of People Analytics for HR managers and Employees: Signals in the grey literature 8
Innovative start-ups and growth factors 7
Understanding Employees’ Perspectives on Organizational Identity Change from Their LinkedIn Accounts, 5
People analytics: ethical considerations for organizations 5
Totale 2.118
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2023/2024252 0 0 0 0 0 52 57 42 7 12 28 54
2024/2025699 35 89 120 29 5 41 18 39 95 40 72 116
2025/20261.167 192 206 170 323 267 9 0 0 0 0 0 0
Totale 2.118