IRIS
ANTONELLI, GILDA
 Distribuzione geografica
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Continente #
AS - Asia 887
NA - Nord America 513
EU - Europa 433
SA - Sud America 177
AF - Africa 16
OC - Oceania 5
Totale 2.031
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 482
SG - Singapore 443
CN - Cina 265
IT - Italia 169
BR - Brasile 130
DE - Germania 65
VN - Vietnam 56
IE - Irlanda 29
GB - Regno Unito 26
KR - Corea 26
CA - Canada 18
FI - Finlandia 18
AR - Argentina 17
NL - Olanda 17
FR - Francia 16
IN - India 16
RU - Federazione Russa 14
HK - Hong Kong 12
AT - Austria 11
ID - Indonesia 11
PL - Polonia 11
CZ - Repubblica Ceca 10
SE - Svezia 9
TR - Turchia 9
ZA - Sudafrica 9
MX - Messico 8
CH - Svizzera 7
EC - Ecuador 7
NO - Norvegia 7
BD - Bangladesh 6
ES - Italia 6
MY - Malesia 6
AU - Australia 5
CO - Colombia 5
JP - Giappone 5
PE - Perù 5
PH - Filippine 5
VE - Venezuela 5
PY - Paraguay 4
UA - Ucraina 4
UZ - Uzbekistan 4
GR - Grecia 3
IQ - Iraq 3
IR - Iran 3
TH - Thailandia 3
CY - Cipro 2
HU - Ungheria 2
JM - Giamaica 2
LT - Lituania 2
NP - Nepal 2
PK - Pakistan 2
PT - Portogallo 2
AE - Emirati Arabi Uniti 1
AL - Albania 1
BE - Belgio 1
BG - Bulgaria 1
BH - Bahrain 1
BO - Bolivia 1
BW - Botswana 1
CL - Cile 1
CR - Costa Rica 1
DO - Repubblica Dominicana 1
DZ - Algeria 1
EG - Egitto 1
GY - Guiana 1
HN - Honduras 1
IL - Israele 1
KE - Kenya 1
KG - Kirghizistan 1
KZ - Kazakistan 1
LV - Lettonia 1
MA - Marocco 1
RS - Serbia 1
SN - Senegal 1
TL - Timor Orientale 1
TM - Turkmenistan 1
TN - Tunisia 1
TW - Taiwan 1
UY - Uruguay 1
Totale 2.031
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Città #
Singapore 240
Beijing 142
Dallas 119
Milan 60
Ashburn 47
Hefei 34
Munich 31
Boardman 30
Dublin 29
Los Angeles 26
Seoul 26
Pescara 22
The Dalles 21
Nuremberg 18
Rome 17
Santa Clara 17
Ho Chi Minh City 16
São Paulo 16
Tongling 16
Hanoi 12
Hong Kong 12
London 10
Brno 9
Johannesburg 9
Lappeenranta 9
New York 9
Phoenix 9
Stockholm 9
Francavilla al Mare 8
Redondo Beach 8
Atlanta 7
Buffalo 7
Council Bluffs 7
Frankfurt am Main 7
Trondheim 7
Bologna 6
Boston 6
Brooklyn 6
Chennai 6
Denver 6
Orem 6
Toronto 6
Warsaw 6
Kuala Lumpur 5
Naples 5
Tokyo 5
Arequipa 4
Chicago 4
Montreal 4
Poplar 4
Romola 4
Rotterdam 4
San Francisco 4
Turku 4
Ankara 3
Bogotá 3
Boydton 3
Dhaka 3
Haiphong 3
Hamburg 3
Helsinki 3
Houston 3
Ko Pha Ngan 3
Krefeld 3
Manchester 3
Mexico City 3
Málaga 3
Quezon City 3
Rio de Janeiro 3
Santos 3
Shenzhen 3
Sovizzo 3
Ajax 2
Aracaju 2
Barquisimeto 2
Belleville 2
Benevento 2
Birmingham 2
Biên Hòa 2
Bra 2
Budapest 2
Caracas 2
City of London 2
Conselheiro Lafaiete 2
Da Nang 2
Depok 2
Florence 2
Florianópolis 2
Graz 2
Guayaquil 2
Ha Long 2
Haarlem 2
Istanbul 2
Itaquaquecetuba 2
Joinville 2
Kathmandu 2
Kingston 2
Los Baños 2
Maceió 2
Manaus 2
Totale 1.271
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Nome #
Disrupting human resource management with people analytics: a study of applications, value, enablers and barriers in Italy 84
How Nonprofit Organizations Use Social Media for Fundraising: A Systematic Literature Review 70
The ethics of people analytics: risks, opportunities and recommendations 67
La macrostruttura 65
L’Ufficio del Processo : lineamenti organizzativi e gestionali 62
Prefazione 51
Let the cat out of the bag: a critical incident analysis of teaching entrepreneurship competencies from the teachers’ perspective. 50
Forme Organizzative e contributi teorici 45
Effects of social networks managing on working career 45
Find your limits and break them! Nurturing students’ entrepreneurship competence through innovative teaching methods and self-assessment 44
Analysing the bottom-up approach to develop organisational culture in virtualised organisations 44
Entrepreneurship competence among students and employees: a comparative study in five European countries 43
Alignment of employees’ competencies with espoused organizational values 43
Dalla cultura nel distretto alla cultura del distretto: una esperienza universitaria in atto 43
Migliorare l’ambiente di lavoro ascoltando i bisogni delle persone 41
Help-seeking practices and behaviours in organizations and AI-driven chatbot: a scoping review. 40
Perché ringraziare pubblicamente? Il ruolo degli incentivi intrinsechi nella gestione delle persone delle pubbliche amministrazioni. 39
Lavoro a distanza e ibrido: Il nuovo ruolo degli HR Manager 39
Developing Entrepreneurship Competence in Academia : Emerging Needs in Estonia, Finland, Italy, Poland and Portugal 39
Benefits and Risk from People Analytics: evidence from Italy 38
Prefazione 37
Dinamiche evolutive in un cluster di produzione: una simulazione dei processi di interazione strategica e collaborazione 36
The metaorganization’s role in the networks’ life cycle 35
Cluster's Life Cycle: how specific public policies can change the trend 34
Il futuro del lavoro si chiama “smart working”? Riflessioni e prospettive 34
Factors related to workplace learning and congruence with organizational goals and values: Empirical findings from Estonia, Finland and Italy 33
Examining job characteristics and job quality in remote work 33
Consumer behavior, trust and electronic word-of-mouth communication: toward a model of understanding of consumer’s purchase intentions online 33
La diffusione dei People Analytics: tendenze nella gestione HR in Italia 32
Burt- Or Coleman-Type Rents, Or a Bit of Both? Knowledge Management Strategies in Suppliers’ Networks 31
The local innovation networks: an explorative study of success cluster 31
Innovación y Desarrollo Local: actores estratégicos en el apoyo sistemático a la creación de start up 30
Il metaorganizzatore nei processi di spin off da ricerca 29
L’importanza delle reti informali nei team virtuali: l’Organizational Network Analysis come strumento di gestione del cambiamento 29
Defining the Leader in an Agile and Remote Working Environment 29
People Analytics applications, value, structure, and system support: An explorative study from Italy” 27
Caratteristiche dei consigli di amministrazione e performance delle società quotate in borsa: un’analisi per cluster 26
Diverging Incentives and Evolutionary Dynamics within Supply-Chain', System Dynamics Conference 25
Exploring Shared Work Values and Work Collaboration With a Network Approach: A Case Study From Italy 23
The Role of Organizational Culture in Remote and Hybrid Work Environments 22
Lo stage: strumento di flessibilità per le imprese, opportunità di sviluppo per le Università 21
A self-assessment of Employees' Entrepreneurship Competence: a cross-country analysis 19
Gli strumenti di flessibilità per le imprese 17
The influence of organizational tenure, teams diversity of educational background and level on the decision-making process of pre-startups 17
Organizzare l’Innovazione. Spin off da ricerca, metaorganizzazioni ed ambiente relazionale 17
I fattori di successo delle metaorganizzazioni: assetti organizzativi a confronto 17
Old wine in new bottles? HR professionals’ roles and work in new organizations 17
I fattori critici nella costruzione di un network di Innovazione in contesti non favorevoli: il PIn - Polo Innovativo nel Molise 17
Sviluppare le competenze 16
Special issue In Riorganizzare il lavoro. Hybrid work, confini organizzativi e valore 15
Le start up e le imprese innovative nelle aree economiche speciali: l’impatto delle ZES sull’imprenditorialità innovativa in Campania 15
“Flessibilità e struttura a rete: attori, ruoli e relazioni nel supply chain network” 15
Organizational and Corporate identity on social media: A literature review 14
Le strategie di legittimazione di un broker: capitale relazionale o ruoloformale? 14
I rpincipali concorrenti delle agenzie polifunzionali per il lavoro 14
Fundraising on social media; A review of strategies and benefits 14
Technology Transfer Steps Towards the Commercialization of Research Results for Universities 14
How to save clusters from dying 14
Organizzazione, competenze e strategie di genere: il profilo dell'imprenditrice molisana 13
Regolazione istituzionale e strategie dei singoli attori per la competitività di un cluster 13
I processi di sviluppo degli spin-off da ricerca: il ruolo dei metaorganizzatori 13
Social media use and organizational identity: A case study 13
I network a supporto delle imprese da ricerca: modelli ed attori strategici 13
The use of organizational network analysis in change management: an Italian case study 13
Strategies for cluster competitiveness 13
Gli strumenti di flessibilità del lavoro 13
Help-seeking practices in Organization 13
People analytics and the future of competitiveness: Capabilities human resource departments need to succeed in the “new normal 12
Innovare senza brevettare. Resistenze delle start up italiane 12
⁠Demystifying People Analytics Adoption: Insights from Italy 12
Strategies for Legitimating a Broker. The Interplay of Social Capital, Formal Role and Learning Process in a Dynamic Network 12
Measuring organizational identity via LinkedIn: The role played by employees’ tenure, type of employment contract and age 11
Remote work at the time of Covid-19 pandemic and beyond: A scoping review 10
Le caratteristiche del gruppo di potenziali imprenditori per la costituzione di un’impresa innovativa 10
Sistemi produttivi locali e cluster di imprese. Distretti industriali, tecnologici e protodistretti 10
Social media policy implementation model use for firm performance: policies and procedures 9
Grasping corporate identity from Social Media: Analysis of HR consulting companies 9
Have HR strategic partners left the building? The (new) role of HR professionals from a social-symbolic perspective 8
Where Do I Go to Treat Me? Factors That Influence Users’ Behavioral Intention 8
Prefazione 8
Opportunities and benefits of People Analytics for HR managers and Employees: Signals in the grey literature 8
Innovative start-ups and growth factors 7
Understanding Employees’ Perspectives on Organizational Identity Change from Their LinkedIn Accounts, 5
People analytics: ethical considerations for organizations 5
Totale 2.161
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2023/2024252 0 0 0 0 0 52 57 42 7 12 28 54
2024/2025699 35 89 120 29 5 41 18 39 95 40 72 116
2025/20261.210 192 206 170 323 267 52 0 0 0 0 0 0
Totale 2.161