IRIS
ANTONELLI, GILDA
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 199
AS - Asia 101
NA - Nord America 82
SA - Sud America 5
OC - Oceania 3
Totale 390
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Nazione #
IT - Italia 115
SG - Singapore 80
US - Stati Uniti d'America 80
IE - Irlanda 23
DE - Germania 15
CN - Cina 10
CZ - Repubblica Ceca 10
RU - Federazione Russa 10
FI - Finlandia 9
GB - Regno Unito 8
PH - Filippine 5
AU - Australia 3
ES - Italia 3
BR - Brasile 2
CA - Canada 2
CO - Colombia 2
ID - Indonesia 2
TR - Turchia 2
UA - Ucraina 2
AT - Austria 1
BE - Belgio 1
CL - Cile 1
IR - Iran 1
LT - Lituania 1
PK - Pakistan 1
SE - Svezia 1
Totale 390
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Città #
Singapore 68
Milan 56
Boardman 27
Dublin 23
Santa Clara 14
Rome 11
Brno 9
Nuremberg 7
Lappeenranta 6
Pescara 6
Frankfurt am Main 5
Bologna 4
London 4
Phoenix 4
Romola 4
Helsinki 3
Málaga 3
Naples 3
Quezon City 3
Shenzhen 3
Sovizzo 3
Belleville 2
Benevento 2
Birmingham 2
Bogotá 2
Bra 2
Council Bluffs 2
Depok 2
Florianópolis 2
Istanbul 2
Los Baños 2
Qingdao 2
Trento 2
Uzhhorod 2
York 2
Chieti 1
Cremona 1
Florence 1
Gunzenhausen 1
Hamburg 1
Kohat 1
Lanciano 1
Lavello 1
Livorno 1
Liège 1
Los Angeles 1
Melbourne 1
Montesilvano Marina 1
Newark 1
Notaresco 1
Olomouc 1
Orlando 1
Orta di Atella 1
Pagani 1
Sant'Egidio alla Vibrata 1
Sant'Elpidio a Mare 1
Santiago 1
St Louis 1
Stockholm 1
Totale 318
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Nome #
Prefazione 30
The ethics of people analytics: risks, opportunities and recommendations 27
How Nonprofit Organizations Use Social Media for Fundraising: A Systematic Literature Review 27
Forme Organizzative e contributi teorici 21
Lavoro a distanza e ibrido: Il nuovo ruolo degli HR Manager 20
L’Ufficio del Processo : lineamenti organizzativi e gestionali 20
Let the cat out of the bag: a critical incident analysis of teaching entrepreneurship competencies from the teachers’ perspective. 19
Migliorare l’ambiente di lavoro ascoltando i bisogni delle persone 16
Prefazione 16
La macrostruttura 15
The Role of Organizational Culture in Remote and Hybrid Work Environments 12
Perché ringraziare pubblicamente? Il ruolo degli incentivi intrinsechi nella gestione delle persone delle pubbliche amministrazioni. 12
Disrupting human resource management with people analytics: a study of applications, value, enablers and barriers in Italy 12
The metaorganization’s role in the networks’ life cycle 11
The local innovation networks: an explorative study of success cluster 10
L’importanza delle reti informali nei team virtuali: l’Organizational Network Analysis come strumento di gestione del cambiamento 10
Find your limits and break them! Nurturing students’ entrepreneurship competence through innovative teaching methods and self-assessment 9
Innovación y Desarrollo Local: actores estratégicos en el apoyo sistemático a la creación de start up 9
Factors related to workplace learning and congruence with organizational goals and values: Empirical findings from Estonia, Finland and Italy 9
Analysing the bottom-up approach to develop organisational culture in virtualised organisations 9
Organizational and Corporate identity on social media: A literature review 8
Help-seeking practices and behaviours in organizations and AI-driven chatbot: a scoping review. 8
Il metaorganizzatore nei processi di spin off da ricerca 7
Benefits and Risk from People Analytics: evidence from Italy 7
Old wine in new bottles? HR professionals’ roles and work in new organizations 7
Defining the Leader in an Agile and Remote Working Environment 7
La diffusione dei People Analytics: tendenze nella gestione HR in Italia 6
Il futuro del lavoro si chiama “smart working”? Riflessioni e prospettive 6
Alignment of employees’ competencies with espoused organizational values 6
Dalla cultura nel distretto alla cultura del distretto: una esperienza universitaria in atto 6
Measuring organizational identity via LinkedIn: The role played by employees’ tenure, type of employment contract and age 5
Technology Transfer Steps Towards the Commercialization of Research Results for Universities 5
Exploring Shared Work Values and Work Collaboration With a Network Approach: A Case Study From Italy 5
Sistemi produttivi locali e cluster di imprese. Distretti industriali, tecnologici e protodistretti 5
Entrepreneurship competence among students and employees: a comparative study in five European countries 4
Effects of social networks managing on working career 4
Developing Entrepreneurship Competence in Academia : Emerging Needs in Estonia, Finland, Italy, Poland and Portugal 4
Examining job characteristics and job quality in remote work 4
The influence of organizational tenure, teams diversity of educational background and level on the decision-making process of pre-startups 4
Consumer behavior, trust and electronic word-of-mouth communication: toward a model of understanding of consumer’s purchase intentions online 4
Burt- Or Coleman-Type Rents, Or a Bit of Both? Knowledge Management Strategies in Suppliers’ Networks 4
Cluster's Life Cycle: how specific public policies can change the trend 4
I fattori critici nella costruzione di un network di Innovazione in contesti non favorevoli: il PIn - Polo Innovativo nel Molise 4
People Analytics applications, value, structure, and system support: An explorative study from Italy” 4
Organizzazione, competenze e strategie di genere: il profilo dell'imprenditrice molisana 3
Gli strumenti di flessibilità per le imprese 3
Social media policy implementation model use for firm performance: policies and procedures 3
Fundraising on social media; A review of strategies and benefits 3
Social media use and organizational identity: A case study 3
Lo stage: strumento di flessibilità per le imprese, opportunità di sviluppo per le Università 3
Special issue In Riorganizzare il lavoro. Hybrid work, confini organizzativi e valore 3
Where Do I Go to Treat Me? Factors That Influence Users’ Behavioral Intention 3
Diverging Incentives and Evolutionary Dynamics within Supply-Chain', System Dynamics Conference 3
Dinamiche evolutive in un cluster di produzione: una simulazione dei processi di interazione strategica e collaborazione 3
Caratteristiche dei consigli di amministrazione e performance delle società quotate in borsa: un’analisi per cluster 3
A self-assessment of Employees' Entrepreneurship Competence: a cross-country analysis 2
Sviluppare le competenze 2
People analytics and the future of competitiveness: Capabilities human resource departments need to succeed in the “new normal 2
Le caratteristiche del gruppo di potenziali imprenditori per la costituzione di un’impresa innovativa 2
People analytics: ethical considerations for organizations 2
How to save clusters from dying 2
Le start up e le imprese innovative nelle aree economiche speciali: l’impatto delle ZES sull’imprenditorialità innovativa in Campania 2
Grasping corporate identity from Social Media: Analysis of HR consulting companies 2
Gli strumenti di flessibilità del lavoro 2
Innovare senza brevettare. Resistenze delle start up italiane 2
Opportunities and benefits of People Analytics for HR managers and Employees: Signals in the grey literature 2
⁠Demystifying People Analytics Adoption: Insights from Italy 2
Help-seeking practices in Organization 2
Remote work at the time of Covid-19 pandemic and beyond: A scoping review 1
Le strategie di legittimazione di un broker: capitale relazionale o ruoloformale? 1
Regolazione istituzionale e strategie dei singoli attori per la competitività di un cluster 1
Understanding Employees’ Perspectives on Organizational Identity Change from Their LinkedIn Accounts, 1
Have HR strategic partners left the building? The (new) role of HR professionals from a social-symbolic perspective 1
I rpincipali concorrenti delle agenzie polifunzionali per il lavoro 1
I processi di sviluppo degli spin-off da ricerca: il ruolo dei metaorganizzatori 1
I network a supporto delle imprese da ricerca: modelli ed attori strategici 1
Prefazione 1
The use of organizational network analysis in change management: an Italian case study 1
Organizzare l’Innovazione. Spin off da ricerca, metaorganizzazioni ed ambiente relazionale 1
Strategies for cluster competitiveness 1
I fattori di successo delle metaorganizzazioni: assetti organizzativi a confronto 1
Strategies for Legitimating a Broker. The Interplay of Social Capital, Formal Role and Learning Process in a Dynamic Network 1
Innovative start-ups and growth factors 1
“Flessibilità e struttura a rete: attori, ruoli e relazioni nel supply chain network” 1
Totale 517
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2023/2024252 0 0 0 0 0 52 57 42 7 12 28 54
2024/2025265 35 89 120 21 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 517